De markt vraagt om innovatie

Als iemand uitvalt met burn-out, dan adviseert de bedrijfsarts een rustperiode en verwijst eventueel door naar een psycholoog. Het verzuim is gemiddeld 6 maanden, een jaar of langer is geen uitzondering. De verzuimkosten (incl. vervanging) en de financiële risico's van bv. ziek uit dienst kunnen voor werkgevers aardig oplopen. Risico's kun je verzekeren, maar het is rendabeler om een snel en duurzaam herstel te faciliteren. En dat betekent 1op1 coaching.

Onze belofte

Stretch is een coachingsbureau, opgericht door Theo Mommers, Joyce Wazirali en René Bunders, plus een omvangrijk netwerk aan experts. Het is onze missie om het herstel na burn-out te versnellen met wel 3 tot 6 maanden door intensieve persoonlijke begeleiding. Reken uit wat dat kan opleveren. Alleen de investering in preventie levert meer op. Ook daar hebben wij oplossingen voor.

Like animals and plants, we too came with a set of instructions, only we lost ours (Nowaten)

drs. Theo Mommers

Als econoom heb ik 15 jaar middelgrote bedrijven geleid, toen ik in 2010 plotseling uitviel met burn-out! Het herstel duurde lang, dat kwam omdat ik er alleen voorstond. Ik heb me daarna verdiept in de psychologie en heb alle interventies die worden toegepast bij burn-out verzameld en voor iedereen inzichtelijk en toegankelijk gemaakt. Daarmee kan ik mensen met burn-out optimaal begeleiden, zodat zij er sterker uit komen.

LinkedIn

Joyce-profielfoto2-s

Joyce Wazirali BEc

Ik heb een bedrijf gehad met 80 medewerkers en heb me daarna gespecialiseerd in organisatie- en persoonlijke ontwikkeling. Als eigenaar van Heliotropo zet ik mensen in hun kracht. Ik maak gebruik van diverse technieken, bv NLP, geleide visualisatie, emotietherapie en familie- en arbeidsopstellingen. Ik ben gespecialiseerd in het ontsluiten van het onderbewuste en hogere bewustzijn. Steeds meer mensen vinden hierin antwoorden, die ze nodig hebben.

LinkedIn

brc-rene

Rene Bunders

Ik heb geen burn-out gehad, maar stress ken ik zeker. Als gevolg van verkooptargets en de onzekerheid die ontstaat als er een reorganisatie werd aangekondigd, maar ook door prive-omstandigheden. Het bedrijfsleven worstelt met de toename van burn-outs. Stretch ontzorgt. Dat begint met preventie en eindigt met revalidatie. Managers en HR professionals leiden we bv. op in hoe men de eerste symptomen bij de medewerkers kan herkennen.

LinkedIn